當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職業指導 > 職業規劃 > “西門子萬人裁員”上熱搜,這3個問題你越早思考越好!
“西門子萬人裁員”上熱搜,這3個問題你越早思考越好!
作者: 時間:2019/6/28 閱讀:865次
近日,一則關于“西門子萬人裁”的消息在網絡上迅速發酵,直至上了熱搜。
據媒體消息,西門子公司將在全球裁員1.04萬人,節省22億歐元的成本。
來看看網友們的評論:
“就業這么困難,行業這么不景氣,是不是得回農村種地了?”
“保住飯碗比較重要,不要輕易裸辭了。”
“大公司越來多依靠機器,會不會迎來一大波全球裁員大潮,想想都害怕!趁自己年輕,努力奮斗到財務自由吧。”
西門子萬人裁員,其實不僅僅是一則新聞,更是社會現實,不要等到自己被裁時,才開始思考以下這三個問題。
你以為穩定的工作
其實從來都沒穩定過
2019年,注定是職場不平凡的一年。
幾乎每隔幾天就有公司裁員的新聞出來:年初時美團上海裁員30%-40%,技術負責人也走了;還有知乎裁員20%,離職員工紛紛抱團取暖。
大公司尚且如此,你可以想象許多不被大眾關注的小公司可能裁得更慘。
說兩個我身邊的例子。
朋友王兵,做質量管理工作,36歲,上個月剛被公司辭退了。
公司是家老牌制造企業,因為經營不善開始大規模裁員,包括老員工也不例外。
王兵一度認為這是很穩定的好工作,畢竟自己在這里工作了5年,薪資待遇還不錯,工作也比較清閑,本想就這么安穩地干下去,誰想到在他人到中年的時候工作會無情地背叛了他。
還有曾經我們覺得非常穩定的銀行業,如今也在面臨變革。
我有個親戚,畢業后一直在某股份制銀行做后臺,工作按部就班非常穩定。但這些年她們行里的業務開始萎縮,大量后臺人員要轉崗做業務,她也是其中一員。
有次家里吃飯時,她非常焦慮地說,轉崗做業務并不順利,還背負著巨大的考核壓力,晚上睡覺常常失眠,人都憔悴了很多,趁自己35歲還不到,是否該去考個公務員?
馬云曾說:從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近。
那些令人羨慕的所謂“穩定的工作”,其實都是一把雙刃劍,它能帶給你安全感,也必然剝奪你的可能性,甚至在將來的某一天將你埋葬。
在這個充滿不確定性的時代,穩定,其實就是不穩定。真正的穩定,不是你在一家公司可以混一輩子,而是你的競爭力足夠強,無論走到哪里都一樣可以立足。
所以說,世上根本沒有穩定的工作,只有穩定的自己。
不想被裁員,
先讓自己不可替代
網上曾流傳過一個關于最牛司機的故事:
這位司機文化程度不高,最大的優勢是很會來事,朋友多,解決問題有多種門道。
所以,他除了是司機,還兼任秘書、辦公室主任、負責后勤等多個角色。老板有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯系一些客戶,都歸他負責。
因為交給他的很多瑣碎的事情,他每次都能拿出幾套解決方案,并選出最優,幾年里從沒出過一次錯。
后來公司資金面臨困難,人員縮減,那些專職的秘書、后勤都走了,而這個司機卻一直留了下來。
我想原因只有一個,那就是他的不可替代性。不可替代性,某種程度上是比稀缺性更為難得的一種價值和資源。
如果你具備了不可替代性,面對裁員潮,也許就可以與這位最牛司機一樣穩如磐石。
羅振宇曾經在一次演講中就說過,你的報酬不是和你的勞動成正比,而是和勞動的不可替代性成正比。
事實就是如此,你可以發現,在任何一個時代、任何一個公司,不可替代性,永遠是你留在公司最好的籌碼。
那么如何才能提升自己的不可替代性呢?
1、培養自己的一技之長,并且做到卓越
這個時代任何一種聲音的發出,都會在世界的某個角落收到回應。
例如我們經常會提起“工匠精神”這個詞。成為一個“工匠”,就是在自己喜歡或擅長的領域中,對每一個細節的精益求精,即使做一顆螺絲釘也要做到最好。
2、發展多領域的技能
有位大咖曾說,一個成功人士專業技能只占其核心競爭力的20%作用,要想走得遠,就要發展多領域的技能。
喬布斯當年四處閑逛時,在IT之外積累了不少當時看似無用、后來卻證明有大用的知識。比如他花時間去學習美術字體,純粹出于興趣,等他動手開發麥金托什電腦時,美術字派上大用場,成為當時唯一提供此功能的電腦。
3、擁有解決問題的能力
職場就是一個在不斷產生問題、發現問題、解決問題的地方。
而在這個過程中,如果你擅長解決問題,尤其是復雜難纏的問題,那你在公司只會變得無可替代,成為老板與同事眼中的香餑餑。
裁員不可怕,
可怕的是喪失學習力
前些年有一個新聞,唐山市取消了多個高速公路收費站。這一舉措對于老百姓來說肯定是件好事,因以后走這些高速路不用交費了。然而,對于這些收費站的工作人員來說這可是天大的壞事,因為他們下崗了。
其中一位收費員大姐說:“我都35歲了,除了收費什么都不會干!”
其實,這正是許多職場人的困擾。
而這些困擾的根源,就是缺乏學習力。
那么多年的職業生涯,我遇到過許多優秀的同事,他們游刃有余地在各個崗位上跨越、晉升,靠的就是不斷學習。
如何提升自己的學習力,我提四點建議。
1、有效突破自己的心理舒適區
心理學家把人的知識和技能分為層層嵌套的三個圓形區域(見下圖):
最內一層是“舒適區”,即我們已經熟練掌握的各種技能;最外一層是“恐慌區”,是我們暫時無法學會的技能;而二者中間則是“學習區”。
要想讓自己獲得成長、變得更優秀,就要跳出舒適區,更換自己的系統,進入學習區。
2、保持學習的專注度
微軟的一項調查報告顯示,人們對學習的專注度從2000年的12秒下降到2013年的8秒以下,還不如一條金魚高。
信息碎片化的時代,我們需要學會選擇與聚焦,把有限的時間集中到關鍵的目標上來。當你專注學習時候,會感覺自己的每一個細胞都在進化,而正是這樣的力量,會讓你的職業生涯越走越寬廣。
3、做到知行合一
紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。
學了再多的知識,也需要在實踐中運用和檢驗,我們既不能紙上談兵,也不能只管低頭拉車,要做到知與行的統一,在實踐中讓學習力再提高。
4、學會復盤
擅長復盤的人,其學習力會更強,他們做一件工作所獲取的成長值甚至是那些不擅長復盤的人好幾倍。
柳傳志就曾經總結出一套復盤方法,其過程主要包括:回顧目標——重演過程——分析原因——總結規律。
通過復盤,能夠摸清背后的缺陷不足,為下一次行動提供出更好的方案,從而使我們在執行上盡量少走不必要的彎路,推動事情往更好的方向發展,我想這才是真正意義上的成長。
寫在最后
從西門子不惜頂著各地工會的壓力大規模裁員,我們可以窺見當前許多傳統行業的確出現了一些危機。
但話又說回來,危機與機遇總是并存。處于這樣變革的時代,我們每個人都不能把自己的命運寄托于環境。
不論你現在處于什么職業階段,請始終告誡自己:不要虛度最寶貴的光陰,努力提升自我價值,為自己的人生多積累一些厚度,這樣才能不被時代拋棄!

來源:
熱門推薦
河北快三开奖号码走势图